Die Gruppe FORUMTHEATER LINZ ist 2006 auf Initiative von
Matthias Thonhauser (→) entstanden.

Derzeit sind wir fünf aktive Personen mit verschiedenen beruflichen Hintergründen, die neben- oder hauptberuflich in der Theaterarbeit tätig sind.

Wir treffen uns einmal die Woche (im Rahmen von Produktionen auch öfters) zum Training bzw. zur Probe. Für das Training schöpfen wir aus den vielfältigen Übungen und Techniken des von Augusto Boal entwickelten Theaters der Unterdrückten und verknüpfen sie mit Trainingsmethoden des Physical Theatre und der experimentellen Theaterarbeit (J. Grotowski, Christian Suchy), der Schauspielarbeit nach Stanislawsky und anderen partizipativen Theaterformen.

Wir sehen die Kunst des Theater als Kommunikationsform, die in kürzeren oder längeren Prozessen Kreativität frei setzt, persönliche und soziale Entwicklungsprozesse anregt und begleitet, neue und ungewohnte Perspektiven eröffnet, Menschen in Kontakt bringt, irritiert, zu Diskussion Anlass gibt und soziale Wirklichkeiten sichtbar macht.

Trägerverein: Forumtheater Linz - art in progress

Veranstalter des WeltForumTheaterFestival Österreich 2009 in Linz (→)

Leitung der Trainings und Projekte: Matthias Thonhauser 

Kontakt: Diese E-Mail Adresse ist gegen Spam Bots geschützt, Sie müssen Javascript aktivieren, damit Sie es sehen können
Telefon: ++43+699 10587836

Arbeit-Beschäftigungs-Los
Ein Forumtheater über Erfahrungen von langzeit-erwerbsarbeitslosen Menschen.

Das Stück ist im Auftrag der Geschäftsführung FAB und in enger Zusammenarbeit mit Menschen entstanden, die meist schon mehrere Jahre erwerbsarbeitslos sind und in ihren Versuchen wieder in eine Erwerbsarbeit einzusteigen bisher gescheitert sind.

Aus in Gesprächen erzählten und in Workshops sichtbar gewordenen Erfahrungen haben wir von Forumtheater Linz – immer in Rücksprache mit Betroffenen – eine szenische Collage als Forumtheater erarbeitet.

Franz Schöbinger – der Protagonist – wird von der Firma, in der er seit zwanzig Jahren arbeitet, gekündigt.

Vier Jahre ist er nun arbeitslos. Die folgenden Szenen zeigen Erfahrungen in verschiedenen Alltagskontexten, beim AMS, im Wirtshaus und in der Probezeit bei einer Firma. Gemeinsam ist all den Szenen, dass Herr Schöbinger mit seinem Wunsch, die Situation für sich zu verbessern scheitert.

Die Frage, wie Herr Schöbinger anders handeln könnte, um in den Konfliktsituationen für sich etwas zum Besseren zu wenden, bleibt offen.